EL ARRESTO PARA LOS INTEGRANTES DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD PÚBLICA. Parte I

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En la CDMX, es común encontrar que los integrantes de los cuerpos de seguridad publica, son sometidos a la imposición de correctivos disciplinarios, siendo el arresto el que más afecta a la persona.

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Estos arrestos, desafortunadamente se han convertido en un medio de presión, coacción o abuso de los mandos para con sus subordinados pues estos no son impuestos con una justificación real pues, existen entre las razones mas populares, que si existe alguna incidencia en el cuadrante asignado, y al cual si fuera responsabilidad directa del integrante se le impone un arresto, si el elemento no evita que un ciudadano denuncie se le arresta, si este falta se le arresta.

 

Esta situación es muy recurrente y en la mayoría de los casos es injusta, sin embargo, para ello existen dos soluciones una de ellas es que mediante la presentación de un amparo interrumpir la ejecución de ese arresto y que el integrante sea puesto en libertad o bien cumplir el arresto y posteriormente impugnarlo mediante la interposición de un juicio de nulidad, en nuestra opinión es mejor que el integrante abandone el arresto por la orden de un juez ya que eso le permite poder salir y continuar con su actividad sin que esta sea interrumpida por la imposición de un arresto injusto e ilegal.

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LA DEFENSA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN MATERIA PENAL

Es común en el ámbito de los servidores públicos en general, enfrentar eventualidades legales ello por una actuación que no dejo satisfecho a algún ciudadano o diversa autoridad o incluso a veces verdaderamente pueden ocurrir actos u omisiones que representen una verdadera responsabilidad penal.

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De la manera que sea, no se debe perder de vista la importancia de ejercer actos de defensa idóneos y que permitan al servidor publico sometido a la investigación o proceso penal, llevar de la mejor manera posible esa situación y obtener un resultado favorable.

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¿Cómo lograr tener éxito en una defensa en materia penal?; Pues bien, lo primero es tener claro que cada situación es diferente y no necesariamente todos los asuntos habrán de seguir el mismo camino por muy parecidos que sean o incluso aun siendo el mismo los participantes a veces hay que seguir caminos diferentes para estar en posibilidad de tener éxito.

 

Lo siguiente es establecer una estrategia clara y precisa de lo habremos de defendernos, esto es importantísimo ya que sin ello estamos condenados a tener que hacer muchos actos de emergencia que solo nos llevarían a correr grandes riesgos y tener malos resultados, esto sucede cuando a veces tenemos la falsa apreciación de que si soy abogado puedo defenderme solo y esto puede ser real pero no siempre resulta de la mejor manera posible, sin que sea necesariamente falta de experiencia o conocimiento, sino que al momento de abordar la problemática perdemos la objetividad y ahí empiezan las complicaciones.

 

En nuestra experiencia defendiendo servidores públicos podemos afirmar con certeza que se puede realizar el planteamiento de estrategias claras, precisas y sobretodo concretas que ayudan a tener óptimos resultados, como se puede ver en la imagen que esta al inicio de este articulo.

LA IMPORTANCIA DE UNA DEFENSA EFECTIVA CONTRA PROCEDIMIENTOS SANCIONADORES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS.

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Es común que los servidores públicos, estén expuesto a mayores situaciones que los pueden llevar a enfrentar un procedimiento de naturaleza administrativa o penal, esto no es raro ni poco común, máxime cuando estamos en un mundo lleno de avances de la tecnología que incluso una fotografía o un video fuera de contexto o parcial pueden derivar en situaciones nada favorables para estos funcionarios.

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En el caso de los policías, ministerios públicos y peritos de todos los niveles de gobierno hay que sumar además el sometimiento a evaluaciones de control y confianza, mismas que no siempre son calificadas de manera científica sino, que prácticamente están sometidos a una circunstancia emocional de los aplicadores, quienes han demostrado muchas veces el realizar interpretaciones que generan una situación jurídica adversa en perjuicio del servidor publico evaluado y si este corre con suerte nunca le será informado el resultado si este es positivo, pero si el resultado es de que no aprobó sus evaluaciones de manera arbitraria se le iniciara un procedimiento administrativo de separación, al que el servidor publico llega en clara desventaja pues nunca se le hace saber la razón o motivo del porque se obtuvo dicho resultado empezando así una batalla legal para poder salvar el empleo.

 

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En nuestra experiencia, teniendo una defensa oportuna y adecuada, se puede obtener en la mayoría de los casos un resultado favorable, que terminara por dejar sin efectos el inicio del procedimiento administrativo de separación y el servidor publico continuara de manera normal con su trabajo.

 

Sin embargo, menudo problema tienen algunas autoridades administrativas, que aun y cuando no les esta permitido emitir alguna resolución en contra del servidor publico lo hacen y ahí empieza otro problema aun de mayores dimensiones, pues seria fácil pensar que si existe una suspensión de amparo la violación de esta habrá de ser reparada por los tribunales sin embargo, lo pero es que en algunos de los casos estos convalidan tal violación, generando un verdadero daño al servidor publico, pues deja a este sin su empleo.

 

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Aun así no todo esta perdido, pues cuando un servidor publico es separado, por supuestamente no acreditar sus evaluaciones de control y confianza, es posible ganar después de haber obtenido tan fatal resultado y que este obtenga el pago de todos sus salarios y demás prestaciones que se habrán de generar en lo que dura la tramitación del asunto en los tribunales, sin embargo no existe constitucionalmente la posibilidad de que este sea reinstalado en su empleo, ello en razón de que es la propia Constitución la que no lo permite en su Articulo 123, Apartado B, Fracción XIII, Párrafo Segundo, algo muy injusto para estos servidores públicos.

ALGUNAS DE LAS REALIDADES DE LOS POLICÍAS EN MÉXICO

                        Ser parte de los cuerpos de seguridad en México, representa en muchas de las ocasiones una circunstancia negativa para las personas que desarrollan esta profesión.

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                        Aunque se lea repetitivo, los bajos salarios, falta de capacitación, extenuantes jornadas laborales, mandos que no cuentan con la experiencia necesaria y que obedecen a intereses económicos particulares, son algunos de los factores que inciden en la labor policial.

 

                        Lo mas lapidario en principio es que la sociedad en general no tiene el respeto que debiera para con los integrantes de las corporaciones de seguridad, pues los ciudadanos en general tenemos una percepción mala de nuestros policías la que solo cambia cuando ponemos atención a toda la serie de factores negativos a los que están expuestos, tomemos por ejemplo un integrante de la Policía Preventiva de la CDMX, si ponemos un poco de atención nos vamos a dar cuenta que muchos de estos elementos y sus unidades están estacionados afuera de plazas comerciales, tiendas OXXO, Starbucks esto obedece a que los elementos son prácticamente plantados en dichos lugares o muy cerca de ellos pues estos realizan un pago que se denomina RENTA, este pago es para el mando, puede ser semanal, quincenal o mensual y de esta manera no hacen eficiente la labor policial, pues siguiendo con el ejemplo si una de estas tiendas es asaltada, el integrante es acreedor a un arresto, como si este fuera el responsable de dicho robo y es que pensemos que se dejo de cuidar celosamente dicho lugar para atender alguna emergencia en el mismo cuadrante donde el elemento fue asignado, pues bien la responsabilidad según el mando es del elemento asignado a este, algo por demás injusto que no para ahí, si en el cuadrante donde esta asignado el elemento se roban un carro, es igualmente arrestado y así la lista es interminable cualquier pretexto es bueno para sancionar a un integrante, se puede pensar que efectivamente es correcto sancionarlo por no haber inhibido el delito que se cometió, pero la realidad dista mucho del deber ser ya que si al momento de que el integrante es supervisado este no se encuentra exactamente don de el mando tiene su indebido interés económico, este también es arrestado, insisto esto solo es un ejemplo.

                        Así, al ir por la calle y ver un policía que esta comiendo es fácil pensar, “Que se ponga a trabajar”, “Por eso no agarran a los rateros” etc. Pero porque no pensar cuando los vemos parados en la calle, ¿ya habrá comido?, ¿estará doblando turno? o lo mas elemental ¿Ya habrá ido al baño? Todo esto me ha llevado a la conclusión que cuando somos o por lo menos tratamos de ser empáticos podemos descubrir cosas o situaciones que nos llevarían a no tomar juicios anticipados respecto de alguna profesión, arte u oficio no con esto digo que todos los integrantes de una corporación son personas ejemplares, pero también debo decir que conozco médicos, ingenieros, arquitectos, mercadologos, programadores, comerciantes, empleados, amas de casa, abogados etc. Cuyas conductas y acciones no son las mejores y no por ello todas las personas son iguales, simplemente que los anteriores no están sometidos a un escrutinio publico tan severo como ser grabados al momento de hacer su trabajo, a veces al grado de entorpecerlo y ser sujetos a procedimientos administrativos de responsabilidad por mera presión mediática de una noticia, video o testimonio fuera de todo contexto.

                        Y como un dato que será tema de un posterior articulo, déjenme decirles que a diferencia de cualquier trabajador en este país, los policías no tienen estabilidad laboral, es decir para que quede claro dichas personas no tienen derechos laborales y esto no esta establecido en cualquier norma sino en la propia Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Articulo 123 Apartado B, Fracción XIII Párrafo segundo, tema del que hablaremos próximamente.