LOS CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN EN LA SSC CDMX ¿QUÉ TAN LEGALES SON? Y QUE SE PUEDE HACER PARA COMBATIRLOS.

1      Los cambios de adscripción dentro de las corporaciones de seguridad publica, son actos que pasan con cierta regularidad, estos obedecen en la SSC CDMX, a sanciones impuestas por Asuntos Internos, Necesidades del Servicio o simplemente y en la mayoría de los casos por un simple capricho del mando de no tener mas a un integrante en su sector o estación.

 

 

2           Es muy común que exista entre los integrantes de la SSC de la CDMX, una especie de rumores que a la postre resultan causar mas daño, como el si no recibo no vale y no me pueden tener por notificado, si no firmo no tiene efecto legal alguno, no esta fundado, no esta motivado, estas expresiones son falsas y acarrean mas problemas, pues la notificación por escrito o verbal de un cambio de adscripción, es un acto de autoridad que el integrante reciente en ese momento y el cual debe acatar con todas las consecuencias de este, sin embargo, estos actos tienen solución aunque esta no es tan rápida como se quisiera y se desea, ya que se habrá de ejercer actos de defensa que deriven en dejar sin efectos este cambio de adscripción y ello tendrá como consecuencia que el integrante sea regresado a su lugar original, de ahí que podemos establecer que todo cambio de adscripción es impugnable y la mayoría son ganados con resultado favorable para el integrante, déjanos tus datos y recibe una asesoría gratuita de manera directa de uno de nuestros abogados.

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Las evaluaciones de control y confianza

 

Se ha magnificado como el requisito mas importante a cumplir por parte de los integrantes de las corporaciones de seguridad publica y no es para menos pues el efecto mediático que este genera en la población en general es muy grande.

 

CONSEJO CDMX                        Hablamos de las evaluaciones de Control y Confianza, a las que son sometidos prácticamente todos los policías en México resultan no ser un buen instrumento de evaluación, cuando quienes lo aplican no siguen parámetros que se den a conocer, se trata d confundir al integrante y de obligarlo a aceptar su participación en actos indebidos, ello solo por decir lo menos, la consigna recurrente cuando un integrante es sometido a un procedimiento es el preguntarse, ¿Por qué no toman en cuenta mi trayectoria?. ¿Por qué no se consideran mis actuaciones en el trabajo?, ¿Por qué no considerar que mi vida ha estado en riesgo y hasta he sido lesionado en el cumplimiento de mi deber?, entre otras.

 

Pues ello es correcto, nada de eso se ha de tomar en consideración, simplemente se le somete a una evaluación que termina siendo tramposa y que deja la calificación de esta de manera muy subjetiva a cargo de personas que incluso nunca han estado en servicio en las calles, estos determinan quien es aprobado y quien no.

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Sin embargo, aun ante lo injusto de la situación, este tipo de procedimientos en la mayoría de los casos tienen solución favorable para el integrante, siendo lo mas importante el hecho de ejercer una defensa adecuada y oportuna que permita que se pueda transitar por el proceso de manera tranquila y con el resultado de dejar sin efectos ese procedimiento injusto e ilegal.

LA OPERATIVIDAD EN POLICÍA FEDERAL

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Desde finales del año 2018, los integrantes de la Policía Federal se han visto severamente afectados por un retraso importante en el pago de la Cuotas Diarias de Apoyo “OPERATIVIDAD”, siempre ha sido un pago que reciben con cierto atraso, pero ahora este se ha agudizado de manera muy severa incluso se esta llegando al punto que algunos integrantes ya no podrán gozar de este beneficio, ahí mismo se visto el recorte de algunos otros como la alimentación en desayuno y cena.

En buena medida esto obedece a la tan mencionada Austeridad Republicana del nuevo Gobierno Federal, lo que es sin duda un gran golpe a la economía y estabilidad de miles de policías federales, el gran problema es que este concepto que se venia pagando de manera atrasada pero regular ahora queda en la gran incertidumbre de que va a pasar, pues no debe pasar inadvertido que incluso han existido algunas manifestaciones que no son tan nutridas derivado de la coacción velada de la que son objeto estos integrantes ya que de manifestarse de manera abierta no seria otro su destino que enfrentar procesos disciplinarios injustos.

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El año 2018, estuvo también lleno de varios golpes al bolsillo de los integrantes, principalmente de Fuerzas Federales, a quienes se les solicitaba el reintegro de esa Operatividad, supuestamente por tener medida cautelar o simplemente porque se habían equivocado en hacer el pago, al día de hoy esos asuntos se están resolviendo en los tribunales a favor de los integrantes pues ello solo fue una maniobra administrativa para tratar de justificar un desfalco que detecto la auditoria superior de la federación por las de 600 millones de pesos.

EL ARRESTO PARA LOS INTEGRANTES DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD PÚBLICA. Parte II

Como decíamos la semana pasada, la imposición de los correctivos disciplinarios el mas común es el arresto y eso no es  raro ya que es el que mas daño le causa a los integrantes de las corporaciones policiacas pues esto los priva de regresar a su casa a tener un descanso efectivo después de la jornada realizada.

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Así encontramos que prácticamente casi todos los arrestos que se imponen son inconstitucionales, pues no se da al integrante garantía de audiencia previo a la imposición de este a efecto de que manifieste lo que a su derecho convenga, no se le permite ofrecer pruebas o incluso estar asistido de un defensor, en algunos casos llega a existir una doble sanción como cuando el arresto es por faltar, ya que ademas del arresto el integrante sufre el descuento del día no laborado.

 

Todas estas situaciones tienen solución, en Eabogadosmex hacemos defensa de policías por este tipo de sanciones, preferimos la promoción de un amparo ya que este pone en libertad al integrante a diferencia del juicio de nulidad que hace que la impugnación sea posterior al cumplimiento, así mismo no es buena idea no firmar, no recibir la boleta o porque creamos que el arresto es injusto, ilegal o no es conforme a derecho , no cumplirlo ya que en ese momento estamos ante un acto de autoridad y son justamente los tribunales, los que se deben encargar de dejar sin efecto dicho acto.

y sea esta u otra la problemática que se enfrenta, teniendo una defensa adecuada y oportuna los riesgos se aminoran y la probabilidad de éxito aumenta, te invitamos a llenar el formulario anexo o contactarnos por nuestras redes sociales y recibe una asesoría gratuita.

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EL ARRESTO PARA LOS INTEGRANTES DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD PÚBLICA. Parte I

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En la CDMX, es común encontrar que los integrantes de los cuerpos de seguridad publica, son sometidos a la imposición de correctivos disciplinarios, siendo el arresto el que más afecta a la persona.

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Estos arrestos, desafortunadamente se han convertido en un medio de presión, coacción o abuso de los mandos para con sus subordinados pues estos no son impuestos con una justificación real pues, existen entre las razones mas populares, que si existe alguna incidencia en el cuadrante asignado, y al cual si fuera responsabilidad directa del integrante se le impone un arresto, si el elemento no evita que un ciudadano denuncie se le arresta, si este falta se le arresta.

 

Esta situación es muy recurrente y en la mayoría de los casos es injusta, sin embargo, para ello existen dos soluciones una de ellas es que mediante la presentación de un amparo interrumpir la ejecución de ese arresto y que el integrante sea puesto en libertad o bien cumplir el arresto y posteriormente impugnarlo mediante la interposición de un juicio de nulidad, en nuestra opinión es mejor que el integrante abandone el arresto por la orden de un juez ya que eso le permite poder salir y continuar con su actividad sin que esta sea interrumpida por la imposición de un arresto injusto e ilegal.

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LA DEFENSA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN MATERIA PENAL

Es común en el ámbito de los servidores públicos en general, enfrentar eventualidades legales ello por una actuación que no dejo satisfecho a algún ciudadano o diversa autoridad o incluso a veces verdaderamente pueden ocurrir actos u omisiones que representen una verdadera responsabilidad penal.

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De la manera que sea, no se debe perder de vista la importancia de ejercer actos de defensa idóneos y que permitan al servidor publico sometido a la investigación o proceso penal, llevar de la mejor manera posible esa situación y obtener un resultado favorable.

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¿Cómo lograr tener éxito en una defensa en materia penal?; Pues bien, lo primero es tener claro que cada situación es diferente y no necesariamente todos los asuntos habrán de seguir el mismo camino por muy parecidos que sean o incluso aun siendo el mismo los participantes a veces hay que seguir caminos diferentes para estar en posibilidad de tener éxito.

 

Lo siguiente es establecer una estrategia clara y precisa de lo habremos de defendernos, esto es importantísimo ya que sin ello estamos condenados a tener que hacer muchos actos de emergencia que solo nos llevarían a correr grandes riesgos y tener malos resultados, esto sucede cuando a veces tenemos la falsa apreciación de que si soy abogado puedo defenderme solo y esto puede ser real pero no siempre resulta de la mejor manera posible, sin que sea necesariamente falta de experiencia o conocimiento, sino que al momento de abordar la problemática perdemos la objetividad y ahí empiezan las complicaciones.

 

En nuestra experiencia defendiendo servidores públicos podemos afirmar con certeza que se puede realizar el planteamiento de estrategias claras, precisas y sobretodo concretas que ayudan a tener óptimos resultados, como se puede ver en la imagen que esta al inicio de este articulo.

LA IMPORTANCIA DE UNA DEFENSA EFECTIVA CONTRA PROCEDIMIENTOS SANCIONADORES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS.

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Es común que los servidores públicos, estén expuesto a mayores situaciones que los pueden llevar a enfrentar un procedimiento de naturaleza administrativa o penal, esto no es raro ni poco común, máxime cuando estamos en un mundo lleno de avances de la tecnología que incluso una fotografía o un video fuera de contexto o parcial pueden derivar en situaciones nada favorables para estos funcionarios.

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En el caso de los policías, ministerios públicos y peritos de todos los niveles de gobierno hay que sumar además el sometimiento a evaluaciones de control y confianza, mismas que no siempre son calificadas de manera científica sino, que prácticamente están sometidos a una circunstancia emocional de los aplicadores, quienes han demostrado muchas veces el realizar interpretaciones que generan una situación jurídica adversa en perjuicio del servidor publico evaluado y si este corre con suerte nunca le será informado el resultado si este es positivo, pero si el resultado es de que no aprobó sus evaluaciones de manera arbitraria se le iniciara un procedimiento administrativo de separación, al que el servidor publico llega en clara desventaja pues nunca se le hace saber la razón o motivo del porque se obtuvo dicho resultado empezando así una batalla legal para poder salvar el empleo.

 

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En nuestra experiencia, teniendo una defensa oportuna y adecuada, se puede obtener en la mayoría de los casos un resultado favorable, que terminara por dejar sin efectos el inicio del procedimiento administrativo de separación y el servidor publico continuara de manera normal con su trabajo.

 

Sin embargo, menudo problema tienen algunas autoridades administrativas, que aun y cuando no les esta permitido emitir alguna resolución en contra del servidor publico lo hacen y ahí empieza otro problema aun de mayores dimensiones, pues seria fácil pensar que si existe una suspensión de amparo la violación de esta habrá de ser reparada por los tribunales sin embargo, lo pero es que en algunos de los casos estos convalidan tal violación, generando un verdadero daño al servidor publico, pues deja a este sin su empleo.

 

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Aun así no todo esta perdido, pues cuando un servidor publico es separado, por supuestamente no acreditar sus evaluaciones de control y confianza, es posible ganar después de haber obtenido tan fatal resultado y que este obtenga el pago de todos sus salarios y demás prestaciones que se habrán de generar en lo que dura la tramitación del asunto en los tribunales, sin embargo no existe constitucionalmente la posibilidad de que este sea reinstalado en su empleo, ello en razón de que es la propia Constitución la que no lo permite en su Articulo 123, Apartado B, Fracción XIII, Párrafo Segundo, algo muy injusto para estos servidores públicos.

¿POR QUÉ ME DESCUENTAN PENSIÓN ALIMENTICIA, SI NUNCA SE ME HA NOTIFICADO POR EL JUEZ DE LO FAMILIAR?

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     Es relativamente común que las personas lleguen al despacho a solicitar una asesoría, esencialmente porque se han dado cuenta que su salario ha tenido un descuento por pensión alimenticia y de inmediato empiezan las interrogantes, ¿Cómo es esto posible si nadie me aviso?, ¿Por qué me descuentan una cantidad sin haberme preguntado si estoy de acuerdo?

                        En principio la respuesta a las anteriores interrogantes es que lo ocurrido es totalmente legal, pues en los juicios de pensión alimenticia, no es necesario que se emplace (notifique) al demandado para que se ordene realizar el descuento esto ocurre dado que existe la presunción de la necesidad de recibir los alimentos y ello hace que sea urgente que estos sean garantizados para la subsistencia de los acreedores alimentarios.

                        Al primer descuento que se realiza se denomina Pensión Provisional, esta es determinada por el juez de lo familiar, tomando en consideración las manifestaciones que se hayan realizado en el escrito inicial de demanda, ese descuento es un acto denominado “Medida provisional” es decir, puede parecernos injusto o elevado el monto que se descuenta pero es justamente durante el juicio cuando se habrá de allegar el juez de elementos mas solidos para determinar una pensión definitiva, con esto quiero decirles que en un juicio de alimentos realmente no existe una parte ganadora ni perdedora, pues al existir la obligación de los alimentos estos van a otorgarse y si existe una adecuada defensa al final la pensión será lo mas justo para ambas partes.

                        Cuando hemos recibido de manera sorpresiva el descuento, lo ideal es notificarse de la demanda e iniciar con el proceso judicial, sin olvidar que la carga de la prueba es del demandado, es decir en este procedimiento en particular es el demandado el que debe demostrar que siempre ha cumplido con su obligación de otorgar los alimentos, mientras que la parte actora solo debe demostrar la necesidad de recibirlos, lo que se convierte en un verdadero problema cuando la persona ha cumplido a cabalidad con dar los alimentos pero desafortunadamente no cuenta con comprobantes o testigos de ello claro que ya planteando una estrategia es algo que puede solventarse.

                        Lo que no es recomendable por ninguna razón, es el dejar así el descuento sin continuar con el proceso ya que para el acreedor alimentario resulta muy fácil no hacer que el asunto avance pues este seguirá recibiendo de manera regular la cantidad descontada al deudor alimentario y después los problemas son mayores pues al paso de los años, los hijos han crecido y estos ya trabajan o incluso tienen familia pero el descuento sigue y no parara hasta en tanto no se de tramite al juicio de alimentos y este pueda concluir, ya no con la determinación de dar una pensión sino con absolver al demandado de dar alimentos, así mismo existen casos en donde si hubo una sentencia definitiva y lo que hay que hacer es justamente cancelar esa pensión alimenticia.

                        En conclusión, ya sea porque nos ha llegado un descuento o hemos sido notificados de una demanda de pensión alimenticia, lo mejor es atender el asunto con una estrategia que haga que dicha pensión en caso de que sea procedente esta sea justa y acorde entre lo que se gana y lo que habrán de recibir los acreedores alimentarios.

ALGUNAS DE LAS REALIDADES DE LOS POLICÍAS EN MÉXICO

                        Ser parte de los cuerpos de seguridad en México, representa en muchas de las ocasiones una circunstancia negativa para las personas que desarrollan esta profesión.

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                        Aunque se lea repetitivo, los bajos salarios, falta de capacitación, extenuantes jornadas laborales, mandos que no cuentan con la experiencia necesaria y que obedecen a intereses económicos particulares, son algunos de los factores que inciden en la labor policial.

 

                        Lo mas lapidario en principio es que la sociedad en general no tiene el respeto que debiera para con los integrantes de las corporaciones de seguridad, pues los ciudadanos en general tenemos una percepción mala de nuestros policías la que solo cambia cuando ponemos atención a toda la serie de factores negativos a los que están expuestos, tomemos por ejemplo un integrante de la Policía Preventiva de la CDMX, si ponemos un poco de atención nos vamos a dar cuenta que muchos de estos elementos y sus unidades están estacionados afuera de plazas comerciales, tiendas OXXO, Starbucks esto obedece a que los elementos son prácticamente plantados en dichos lugares o muy cerca de ellos pues estos realizan un pago que se denomina RENTA, este pago es para el mando, puede ser semanal, quincenal o mensual y de esta manera no hacen eficiente la labor policial, pues siguiendo con el ejemplo si una de estas tiendas es asaltada, el integrante es acreedor a un arresto, como si este fuera el responsable de dicho robo y es que pensemos que se dejo de cuidar celosamente dicho lugar para atender alguna emergencia en el mismo cuadrante donde el elemento fue asignado, pues bien la responsabilidad según el mando es del elemento asignado a este, algo por demás injusto que no para ahí, si en el cuadrante donde esta asignado el elemento se roban un carro, es igualmente arrestado y así la lista es interminable cualquier pretexto es bueno para sancionar a un integrante, se puede pensar que efectivamente es correcto sancionarlo por no haber inhibido el delito que se cometió, pero la realidad dista mucho del deber ser ya que si al momento de que el integrante es supervisado este no se encuentra exactamente don de el mando tiene su indebido interés económico, este también es arrestado, insisto esto solo es un ejemplo.

                        Así, al ir por la calle y ver un policía que esta comiendo es fácil pensar, “Que se ponga a trabajar”, “Por eso no agarran a los rateros” etc. Pero porque no pensar cuando los vemos parados en la calle, ¿ya habrá comido?, ¿estará doblando turno? o lo mas elemental ¿Ya habrá ido al baño? Todo esto me ha llevado a la conclusión que cuando somos o por lo menos tratamos de ser empáticos podemos descubrir cosas o situaciones que nos llevarían a no tomar juicios anticipados respecto de alguna profesión, arte u oficio no con esto digo que todos los integrantes de una corporación son personas ejemplares, pero también debo decir que conozco médicos, ingenieros, arquitectos, mercadologos, programadores, comerciantes, empleados, amas de casa, abogados etc. Cuyas conductas y acciones no son las mejores y no por ello todas las personas son iguales, simplemente que los anteriores no están sometidos a un escrutinio publico tan severo como ser grabados al momento de hacer su trabajo, a veces al grado de entorpecerlo y ser sujetos a procedimientos administrativos de responsabilidad por mera presión mediática de una noticia, video o testimonio fuera de todo contexto.

                        Y como un dato que será tema de un posterior articulo, déjenme decirles que a diferencia de cualquier trabajador en este país, los policías no tienen estabilidad laboral, es decir para que quede claro dichas personas no tienen derechos laborales y esto no esta establecido en cualquier norma sino en la propia Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Articulo 123 Apartado B, Fracción XIII Párrafo segundo, tema del que hablaremos próximamente.