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LAS EVALUACIONES DE CONTROL Y CONFIANZA PARTE II

 

Derivado de todas las dudas que se nos plantearon, vimos la necesidad de una segunda e incluso tercera entrega de este tema y hoy hablaremos de que pasa cuando un integrante es separado por supuestamente no haber acreditado sus evaluaciones de control y confianza.

 

 

police army commando special task force
Photo by Somchai Kongkamsri on Pexels.com

Pues bien, llegar a este punto solo puede deberse a dos circunstancias, una y que es la mas común que no se haya ejercido una defensa adecuada durante el procedimiento y que ello dio como consecuencia la inminente separación y la otra es que la propia autoridad que habría de emitir la resolución, no respete de manera alguna los procedimientos legales y los medios de defensa interpuestos y generar una separación prácticamente en automático, en ambos casos la solución es la misma y es posible tener un resultado favorable con la salvedad de que el integrante no regresara a laborar.

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Cuando este escenario realmente malo se ha materializado, lo que es procedente para los integrantes es la presentación de un juicio de nulidad ante los tribunales de justicia administrativa local o federal según sea el caso, en este juicio las posibilidades de ganar son amplísimas, tanto como las que se tenían previas al dictado de una separación, sin embargo el proceso culmina con el pago de la indemnización constitucional del integrantes, que es el pago de todos los salarios y demás prestaciones que haya dejado de percibir desde el día que fue separado y hasta el día que se le pague, sin que debamos olvidar que estos no son conceptos de derecho laboral como liquidación o finiquito, pues constitucionalmente los policías no tienen derechos laborales, incluso solo haciendo una comparación si fuera materia laboral solo se paga un año de los llamados salarios caídos con independencia de la duración del asunto, pero en el caso de este juicio de nulidad si el asunto dura mas de un año es justamente la totalidad del tiempo que se le paga al integrante es decir, si se compara con la circunstancia de derecho laboral, el integrante recibe mas dinero siempre al ganar el asunto, lo importante es siempre una defensa oportuna y adecuada, donde existan de manera real posibilidades de poder ganar, en www.eabogadosmex.blog siempre estamos en disposición de brindar la asesoría necesaria.

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