LA IMPORTANCIA DE UNA DEFENSA EFECTIVA CONTRA PROCEDIMIENTOS SANCIONADORES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS.

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Es común que los servidores públicos, estén expuesto a mayores situaciones que los pueden llevar a enfrentar un procedimiento de naturaleza administrativa o penal, esto no es raro ni poco común, máxime cuando estamos en un mundo lleno de avances de la tecnología que incluso una fotografía o un video fuera de contexto o parcial pueden derivar en situaciones nada favorables para estos funcionarios.

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En el caso de los policías, ministerios públicos y peritos de todos los niveles de gobierno hay que sumar además el sometimiento a evaluaciones de control y confianza, mismas que no siempre son calificadas de manera científica sino, que prácticamente están sometidos a una circunstancia emocional de los aplicadores, quienes han demostrado muchas veces el realizar interpretaciones que generan una situación jurídica adversa en perjuicio del servidor publico evaluado y si este corre con suerte nunca le será informado el resultado si este es positivo, pero si el resultado es de que no aprobó sus evaluaciones de manera arbitraria se le iniciara un procedimiento administrativo de separación, al que el servidor publico llega en clara desventaja pues nunca se le hace saber la razón o motivo del porque se obtuvo dicho resultado empezando así una batalla legal para poder salvar el empleo.

 

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Photo by Somchai Kongkamsri on Pexels.com

En nuestra experiencia, teniendo una defensa oportuna y adecuada, se puede obtener en la mayoría de los casos un resultado favorable, que terminara por dejar sin efectos el inicio del procedimiento administrativo de separación y el servidor publico continuara de manera normal con su trabajo.

 

Sin embargo, menudo problema tienen algunas autoridades administrativas, que aun y cuando no les esta permitido emitir alguna resolución en contra del servidor publico lo hacen y ahí empieza otro problema aun de mayores dimensiones, pues seria fácil pensar que si existe una suspensión de amparo la violación de esta habrá de ser reparada por los tribunales sin embargo, lo pero es que en algunos de los casos estos convalidan tal violación, generando un verdadero daño al servidor publico, pues deja a este sin su empleo.

 

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Photo by Karol D on Pexels.com

Aun así no todo esta perdido, pues cuando un servidor publico es separado, por supuestamente no acreditar sus evaluaciones de control y confianza, es posible ganar después de haber obtenido tan fatal resultado y que este obtenga el pago de todos sus salarios y demás prestaciones que se habrán de generar en lo que dura la tramitación del asunto en los tribunales, sin embargo no existe constitucionalmente la posibilidad de que este sea reinstalado en su empleo, ello en razón de que es la propia Constitución la que no lo permite en su Articulo 123, Apartado B, Fracción XIII, Párrafo Segundo, algo muy injusto para estos servidores públicos.

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